長照2.0將於明年(2017年)正式上路，衛福部推估，首年將有4.5萬至12.2萬照顧服務員人力缺口。衛福次長呂寶靜今天(14日)表示，將提升照服員的薪資待遇及順暢升遷管道，吸引更多人投入長照工作，但人力不足的部分，將不會開放外籍看護工。
「長照十年計畫2.0」將於2017年啟動，衛福部14日舉辦「長照講堂」說明計畫內容。
在長照所需人力部分，衛福部次長呂寶靜表示，推估首年需3萬至3萬8千多人的服務照顧員，扣掉現有人力，尚須補足4.5萬至12.2萬的照服員人力缺口，衛福部除鼓勵新移民、中高齡及二度就業者加入長照服務行列外，也將深化老人照顧相關科系與長照單位產學合作，並提升照顧服務員的薪資待遇及順暢升遷管道，吸引更多畢業生及具照服員資格者投入長照工作。呂寶靜：『(原音)能夠讓11萬已經受過照顧服務訓練的人，可以因為薪水待遇變好之後，他願意回來做。第二個部分是，我們希望更多的年輕人，現在1年有4,500個在台灣的大學讀老人照顧系、老人服務事業管理系的學生，他們有沒有進來這個場域，有進來是什麼情形，沒有進來我們要解決這個問題。』
若所需照服員人力無法補足，是否可納入外籍看護工？呂寶靜說，目前不考慮納入外籍看護工。
呂寶靜也指出，除照服員外，在負責評估個案的照顧管理專員部分，長照2.0首年約需1千名人力，但現有照管專員只有300多人，尚有約700人的缺口，衛福部也會透過給予經費補助、提高薪資待遇、順暢升遷管道等手段，協助各地方政府增補人力。
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